为实现“创人才一流”目标，加快人类精子库青年培育和成长成才，有效提升青年业务素养和技能，为精子库创新发展注入新动力、新活力、新合力，结合科研所“坚持人才优先”的工作思路，特制定计划如下。
  一、搭建人才梯队：建立一对一、一对多帮扶机制，在岗位业务、科研学术等方面给予带教指导，助人自助。
  二、开展业务考核：经常性开展岗位练兵，每年至少开展两次范围较大的技能竞赛，优胜者给予物质奖励和精神奖励，比赛结果与年终考核评优直接挂钩。
  三、强化学习交流：推进学习型组织建设，进一步完善科室业务学习交流机制，制定业务讲课计划表，每月开展两次业务交流或分享，科室人员轮流主讲，40岁以下青年每人每年至少两次。
  四、支持外派学习：对35周岁以下青年创造条件实施外派培养，外派全国（省）重点学科学习至少1人且争取达到累计1年期，外派学习奖金收入按原来水平发放。
  五、鼓励外出学术交流：提供青年外出学术交流的平台和机会，依据《科研所外出参加学术活动管理暂行办法》，所里创造条件为每名工作人员每年提供1次以上参加专业性学术活动机会。
  六、实行培训分享：建立外派人员学习培训的分享机制，依据《科研所外出参加学术活动管理暂行办法》，参加学术会议的人员在会议结束一个月内，举办一次与会议内容相关的专题讲座或学习报告。
  七、倡导论文撰写：35周岁以下青年撰写并发表在市地级以上刊物上的论文（要求第一或第二作者），每年至少3篇。对于认真参与课题研究并取得一定成绩的，给予一定物质奖励和精神奖励。